dc.contributor.author | Bjørkelo, Brita | |
dc.contributor.author | Valland, Tatanya Ducran | |
dc.contributor.author | Nordberg, Tanja | |
dc.contributor.author | Damen, Marie-Louise | |
dc.coverage.spatial | Norge | en_US |
dc.date.accessioned | 2023-02-02T12:30:09Z | |
dc.date.available | 2023-02-02T12:30:09Z | |
dc.date.created | 2022-12-16T14:49:53Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.issn | 0809-6341 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/3048011 | |
dc.description | Copyright © 2022 Author(s). This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons CC BY-NC 4.0 License (https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/) | en_US |
dc.description.abstract | Selv om det tradisjonelt mannsdominerte politiet nå har færre menn i opptak til bachelorutdanningen enn kvinner, dominerer menn i senior politiposisjoner, og noen politispesialiseringer er kjønnet. Videre beskrives noen former for politiarbeid, for eksempel problemorientert politiarbeid, som å jobbe «inne», altså kontorrelatert arbeid. Det omtales også som «teddybjørn»- eller «vaffel»-politi – i motsetning til ordenstjenesten, som omtales som «det virkelige politiarbeidet». Basert på rammeverk fra medisin og sykdomshierarkier, så vel som tidligere politistudier, utvikler og piloterer vi et prestisjehierarki for politiarbeid. I en undersøkelse blant 101 politiansatte i etter- og videreutdanning finner vi at menn og kvinner deler oppfatningen av hvilke typer politiarbeid som gir høy og lav prestisje i politiorganisasjonen, og at denne inndelingen til en viss grad henger sammen med kjønn. Studien bidrar med unik kunnskap om hvordan alminnelige oppfattelser av prestisjehierarki i politiarbeidsoppgaver kan tenkes å henge sammen med kjønn. | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | Universitetsforlaget | en_US |
dc.subject | politivitenskap | en_US |
dc.subject | police studies | en_US |
dc.subject | arbeidsliv | en_US |
dc.subject | hierarkiske organisasjoner | en_US |
dc.subject | politi | en_US |
dc.subject | kjønn | en_US |
dc.subject | segregering | en_US |
dc.title | Ekte politiarbeid?: Utvikling og uttesting av et prestisjehierarki for politiarbeid | en_US |
dc.title.alternative | Real Police Work?: The Development and Testing of Prestige Hierarchy for Police Work | en_US |
dc.type | Peer reviewed | en_US |
dc.type | Journal article | en_US |
dc.description.version | publishedVersion | en_US |
dc.subject.nsi | VDP::Organisasjonspsykologi: 268 | en_US |
dc.subject.nsi | VDP::Organisational psychology: 268 | en_US |
dc.subject.nsi | VDP::Organisasjonspsykologi: 268 | en_US |
dc.subject.nsi | VDP::Organisational psychology: 268 | en_US |
dc.source.pagenumber | 150-165 | en_US |
dc.source.volume | 46 | en_US |
dc.source.journal | Tidsskrift for kjønnsforskning | en_US |
dc.source.issue | 3-4 | en_US |
dc.identifier.doi | 10.18261/tfk.46.3.4 | |
dc.identifier.cristin | 2094511 | |
cristin.ispublished | true | |
cristin.fulltext | original | |
cristin.qualitycode | 1 | |