Organisasjonskultur : en studie av organisasjonskulturen ved Beredskapstroppen, Oslo politidistrikt
Master thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/174738Utgivelsesdato
2002Metadata
Vis full innførselSammendrag
Oppgaven omhandler organisasjonskulturen ved Beredskapstroppen knyttet til Oslo politidistrikt. Avdelingen er politiets spesielle innsatsressurs for å nøytralisere gjerningsmenn og for øvrig normalisere situasjonen ved eventuelle gissel- og terrorsituasjoner i Norge. Kartleggingen har vært gjennomført i perioden høsten 2001 til våren 2002. Hensikten har vært tredelt. Først og fremst har det vært å få kunnskap om en spesialenhet gjennom å forsøke å identifisere og forstå viktige trekk ved organisasjonskulturen ved avdelingen. Dernest har det vært et mål å forsøke å trenge dypere ned i teorien om organisasjonskultur og dermed lære mer om en viktig side av organisasjoner. Endelig har det vært viktig å lære mer om hvordan dette fenomenet kan studeres. Oppsummert ser følgende verdier ut til å være sentrale for Beredskapstroppen: kompetanse-/ utviklingsorientering, rettssikkerhets- og demokratiorientering, strukturorientering, prestasjonsorientering, oppgaveorientering, handlingsorientering, samarbeidsorientering og ydmykhetsorientering.
Beskrivelse
Magisteruppsats; Lederskap och styrning i offentlig verksamhet (Master in Public Administration) skrevet ved Karlstads universitet og Høgskolen i Hedmark, 2002