Hvitt eller bredt? : rekruttering av minoritetsstudenter til Politihøgskolen
dc.contributor.author | Egge, Marit | |
dc.contributor.author | Ganapathy, Jaishankar | |
dc.contributor.author | Runhovde, Siv Rebekka | |
dc.date.accessioned | 2009-01-20T09:11:09Z | |
dc.date.issued | 2008 | |
dc.identifier.isbn | 82-7808-059-3 | |
dc.identifier.issn | 0807-1721 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/175052 | |
dc.description.abstract | Mangfold i politiet handler om deltakelse og legitimitet, men også om verdiskaping og ressursutnyttelse. Det er et mål at politietaten har ansatte med ulik bakgrunn, slik at etaten i større grad reflekterer det samfunnet den opererer i. Politihøgskolens rekruttering av etniske minoriteter er økende; både i 2007 og 2008 ble i underkant av 30 studenter med minoritetsbakgrunn tatt opp. Det er imidlertid ved flere anledninger reist spørsmål om dagens kvalifikasjonskrav er de best egnede for å rekruttere de politimenn/kvinner etaten etterspør, og om opptaket i stor nok grad vektlegger alternativ kompetanse knyttet til oppvekst og kulturell bakgrunn. Rapporten har som intensjon å utfordre begreper som identitet, tillit, motivasjon og kompetanse for å klargjøre deres betydning for mangfoldrekruttering, og reflekterer over hvilke innsatsområder PHS bør prioritere i det videre rekrutteringsarbeidet | en |
dc.format.extent | 1637633 bytes | |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | nor | en |
dc.relation.ispartofseries | PHS Forskning | en |
dc.relation.ispartofseries | 2008:2 | en |
dc.subject | politi | en |
dc.subject | Norge | en |
dc.subject | utdanning | en |
dc.subject | minoriteter | en |
dc.subject | mangfold | en |
dc.subject | Politihøgskolen | en |
dc.subject | rekruttering | en |
dc.subject | studenter | en |
dc.subject | politistudenter | en |
dc.subject | minoritetsbakgrunn | en |
dc.title | Hvitt eller bredt? : rekruttering av minoritetsstudenter til Politihøgskolen | en |
dc.type | Report | en |