Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorEgge, Marit
dc.contributor.authorGanapathy, Jaishankar
dc.contributor.authorRunhovde, Siv
dc.date.accessioned2009-01-20T09:11:09Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.isbn82-7808-059-3
dc.identifier.issn0807-1721
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/175052
dc.description.abstractMangfold i politiet handler om deltakelse og legitimitet, men også om verdiskaping og ressursutnyttelse. Det er et mål at politietaten har ansatte med ulik bakgrunn, slik at etaten i større grad reflekterer det samfunnet den opererer i. Politihøgskolens rekruttering av etniske minoriteter er økende; både i 2007 og 2008 ble i underkant av 30 studenter med minoritetsbakgrunn tatt opp. Det er imidlertid ved flere anledninger reist spørsmål om dagens kvalifikasjonskrav er de best egnede for å rekruttere de politimenn/kvinner etaten etterspør, og om opptaket i stor nok grad vektlegger alternativ kompetanse knyttet til oppvekst og kulturell bakgrunn. Rapporten har som intensjon å utfordre begreper som identitet, tillit, motivasjon og kompetanse for å klargjøre deres betydning for mangfoldrekruttering, og reflekterer over hvilke innsatsområder PHS bør prioritere i det videre rekrutteringsarbeideten
dc.format.extent1637633 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isonoren
dc.relation.ispartofseriesPHS Forskningen
dc.relation.ispartofseries2008:2en
dc.subjectpolitien
dc.subjectNorgeen
dc.subjectutdanningen
dc.subjectminoriteteren
dc.subjectmangfolden
dc.subjectPolitihøgskolenen
dc.subjectrekrutteringen
dc.subjectstudenteren
dc.subjectpolitistudenteren
dc.subjectminoritetsbakgrunnen
dc.titleHvitt eller bredt? : rekruttering av minoritetsstudenter til Politihøgskolenen
dc.typeResearch reporten


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel